Print
There are no translations available.

Qu’il s’agisse de
  • Structurer votre entreprise afin d’améliorer sa performance économique
  • Renforcer votre développement à l’international de manière pérenne
  • Soutenir et aider vos managers dans la gestion et fidélisation de vos équipes
  • Améliorer vos outils et méthodes de recrutement pour gagner en efficacité
  • Ajuster les rémunérations aux objectifs compétitifs de votre entreprise
  • Cadrer la performance de vos salariés avec vos enjeux économiques présents et futurs
  • Bénéficier d’une assistance-conseil permanente pour gérer rapidement toutes situations
Des réalisations significatives
  • Croissance de l’entreprise et pérennité de sa structure par une politique soutenue de promotion interne (75% des managers issus des équipes)
  • Recrutement de profils internationaux à très fort potentiel (75% des collaborateurs issus des plus grandes écoles d’ingénieurs françaises et des universités scientifiques du monde entier)
  • 30% des recrutements réalisés via la cooptation
  • 30% des recrutements issus d’un vivier de candidatures externes, actualisé en permanence
  • Développement de la mobilité internationale au bénéfice de 16% des effectifs
  • Diminution du turn-over de 40 à 17% (dont celui des postes clés < 1%)